7月1日，河南省新郑法院召开中层负责人工作例会，各部门的负责人都畅所欲言，对部门的采取廉政措施进行重点汇报，促使各部门对廉政措施相互借鉴，也成了该院每月工作例会的重点工作。这是新郑法院在不断推出一系列廉政建设新举措，充分发挥廉政制度的规范作用、廉政监督的促进作用、廉政文化的熏陶作用的重要一环节，营造了良好的廉政工作氛围。

    该院为从源头上抓好反腐倡廉工作，不断强化审判管理职能，优化职权配置，突出审判、执行工作的中心地位，在今年3月份机构调整过程中，充实了审判一线力量，优化了人员配置结构，着力构建了“质效评估、流程管理、质量监督、信息保障、审判管理”五个体系，进一步明确了不同管理主体对案件质量的管理权限。同时，该院在党组理论学习、院领导为干警上廉政党课、请专家做廉政报告等，已成为司法廉洁教育的常态化机制。

    该院在全面构建廉政风险防控体系上下大力气，强化日常监督、专项监督、不定期监督、家庭监督，定期通过“清风茶社”、廉政风险提示牌等活动，排查廉政风险点，确定风险等级，制定防控措施，规范权力的行使规则和监督方式，对每一个办案节点和每一个工作环节实行全方位的监督，最大限度地防范和化解廉政风险。

    该院坚持培养干警司法为民的理念，切实解决好对待当事人的感情态度问题，克服司法职业麻木感，以创建“文化建院”为载体，积极开展丰富多彩的文体活动，着重培养干警的“健康心态”，促进干警阳光司法。

    该院廉政建设的扎实开展，促进了审判质量全面提高。今年以来，该院审执结案件同比上升2.4%，一审案件上诉率下降了1.6%，在郑州法院系统上半年绩效考核名位居前4名，当事人满意率明显提高。