4月10日，新郑市法院召开由党组成员、中层正职参加的第二季度绩效考核推进会，总结第一季度取得的成绩、查找工作中存在的问题，以推动法院整体工作再上新台阶。此次会议由孙书灵副院长主持。

会上，各部门围绕第一季度工作，总结了工作中取得的成绩，分析了工作存在的问题，指出了制约法院发展的瓶颈，明确了下一步工作目标。

    听取各部门的工作汇报后，郭建军常务副院长就第一季度法院整体工作进行综合点评，重点结合上级法院十项考核指标，对审判工作进行详细分析。他指出，第一季度该院在全市法院绩效考核中取得了第二名的好成绩，各类案件均能在法定审限内结案，较往年同期呈上升趋势，但个别庭室一审判决发改率、服判息诉率偏低，案件审判质量仍有待提高，希望各庭室在下一步工作中，严格办案标准，提高案件质量，着力提升审判质效，争取在全市法院半年绩效考核中再创佳绩。

    最后，王栋院长做重要讲话。王栋院长再次向与会人员传达全国法院学习贯彻十二届全国人大一次会议精神电视电话会议的主要内容，分析制约法院发展的主要瓶颈为：学习培训力度不够、案件整体质量不高、内部管理落实不到位、涉诉信访问题仍然突出。王栋院长强调指出，当前法院面临的主要形势为：一是随着依法治国理念深入，要求法院更加严格、依法、公正审理好每一起案件，为经济社会发展创造良好的司法环境；二是随着中央反腐败力度加大，进一步改进工作作风，要求法院时刻牢固树立廉洁执法意识；三是社会各界对法院工作的期待更加迫切，要求法院进一步加强自身建设、提高管理水平、提升业务素质；四是刑诉法、民诉法的修改，给法院工作带来一系列新问题，要求法院不断学习总结，逐步完善提高。就下一步工作开展，王栋院长对各部门提出六点要求：一是进一步理顺协调好工作关系，各部门要精诚团结、紧密配合，做好工作对接，理清工作思路，为工作开展打下坚实基础。二是强化管理，提升案件质量和服务质量，真正体现司法为民、便民、利民。各负责人要敢于管理、善于管理、勇于管理，不断加强队伍管理和案件管理，通过管理提升案件质量和审判质效，更好地服务好社会各界。三是深化法院文化和党风廉政建设工作，转变工作作风，减少案件投诉。四是加强对保安的专业培训，督促签到、考勤、值班、院长值周等各项制度落实。五是强化评估，减少信访案件。切实对有信访苗头的案件进行评估，以利于掌握案件动态，从源头上进行治理。六是提高案件执行力，提升司法公信力。在审理案件中，要做到依法、公正、及时、合理，不断提高案件质量，体现公平与效率；邀请人大代表、政协委员、律师等社会各界参与庭审、监督执行，呼吁社会各界理解、支持法院工作。