9月10，河南省新郑市人民法院纪检监察室，因服务态度问题被当事人投诉的一名法官被劝勉训诫后说。“我不该把自己的情绪带到工作中来，影响法院的形象，以后坚决改正。”

该院为进一步解决廉政建设中责任不明晰、追究不到位等问题，把廉政建设从事态的萌芽抓起，立足抓早、抓好、抓小，于今年6月出台实施了《法院全面推进廉政风险防控、规范权力动机制》。机制出台后，队伍作风明显提高，群众对干警态度、作风满意度达到90%以上。

    据悉，该《机制》把院领导、各部门责任人、普通法官、审判辅助人员及工勤人员也纳入廉政风险防控对象，对适用防的情形、方式和程序作了详细的规定，该院领导、部门负责、普通法官逐一填写了廉政风险防控排查表，本人和单位一起对本岗位和本部门的廉政风险防控进行排查评，并绘制成图，找出廉政风险点和最薄弱环节，进行重点防控，由院纪监察室备案。甚至把迟到、早退，或是上班炒股、聊天，还是态度恶劣、滥用职权等无一例外纳入廉政风险防机制当中。

    该院纪检监察部门还组成检查小组采取不定期突击检查，以群众身份电话咨询的明察暗访方式对法院干警的纪律作风和工作作风展开全面“抽检”，每星期对干警着装、服务态度等进行检查，每周一进行问责并通报。在8月8日开展的一次突击检查中，该院下辖法庭的一名干警下班早退了15分钟而被问责并向全院通报。这种警示教育作用也迅速“波及”到全院，《廉政风险运行机制》形成了法院干警谁也不敢再碰的“高压线”。

    “廉政风险防控机制的目的就是竖起一道“廉政高压线”，强化干警特别是领导干部的责任意识、服务意识和为民意识。同时对违反纪律的责任人，做到问责有据，追究有力。”新郑法院院长王栋说。