郭俊浩，女，1986年11月出生，在职研究生，中共党员，国家二级心理咨询师，2009年11月进入新郑市人民法院工作，先后在法警队、审管办、执行局工作，现任审管办党支部书记、执行局综合协调队队长，负责执行质效分析、案款管理等执行实施以外的综合事务，多次被该院评为先进个人、服务能手、文明干警等荣誉称号。

  所爱隔山海，山海皆可平。工作亦如此。

  进入执行局前，这个部门对她而言，就像城堡一样神秘；进入之后才发现执行就是战场。不少同事说：“从餐厅吃饭可以看出来执行干警时间多么宝贵。”餐厅12:00开饭，12:15执行局干警才会陆续去，就为了节省15分钟的排队时间；盖章老师数次跟她建议：你应该写篇文章，名字就是执行局的灯。执行局的灯光见证了执行干警的辛苦历程。

  这么辛苦，为了什么？对于郭俊浩而言，和团队共同成长是幸福的事。

  制度规范。案件查询记录、信用惩戒审批记录、律师调查令记录、失信查询记录、车辆业务办理记录、财产线索调查记录、局务会记录等等，这些记录不是一蹴而就，而是逐渐完善，年底进行编册归档时，每个人都满心喜悦，这不仅仅是对工作的总结，更是对过去付出的一种肯定。

  价值提升。人的社会价值是在工作中体现的。综合协调队在编人员数量较少，聘用制书记员流动性大，这对人员素质提出更高要求：不拘泥于自己手中工作，尝试各种角色。综合上每个人都可以讲出一段传奇故事，郭俊浩要做的是让每个故事光彩绽放。以干警左文文为例，部队退伍人员，每次外出实施组都会邀他同行，有他在，出行安全系数就提高。就在大家认为左文文只适合外勤工作时，他主动承担车辆查封解封业务，业务办理单据还订成一本本卷宗备查。

  终身成长。性格、思维模式、价值观构建等，都需要不断进行自我发现、自我提升。遇到挫折和挑战，固定型思维的人觉得是个困境进而深陷其中，成长型思维的人则看作是提高自己的机会迎难而上。执行改革、终本出清、交叉执行，每当接收到新的工作，郭俊浩总会欣然前行。受她影响，综合协调队的干警都用这种终身成长思维去看待工作。如网络集约查控有严格时间节点，不容拖延。负责此项工作的张展在办公室很少说话，默默无闻却马不停蹄，查控主体校验不通过，立即核查。人员紧缺时，他又把执行案件查询、电子签章和交叉执行案件接收、报送工作担负起来并处理得井井有条。有时候，郭俊浩心疼他，让他适当休息。他会说：“在工作中我也感受到乐趣，感受到价值，放心吧！”  

  一个人的幸福在于做对两件事：找对工作、找对伴侣。太阳升起，与同事共事；日落西下，与家人相拥。综合协调队的人是幸福的，在执行战场辅助攻坚冲锋时，依然不忘向星空仰望。