新郑法院认真落实队伍教育整顿各项部署安排，把握总体要求，明确目标任务，以此次队伍教育整顿为契机持续发力，切实提高队伍素质，提升法院整体形象。

    一是狠抓审判质量全面提升。开展发改案件专项评查工作，党组书记、院长魏磊主持召开发改案件研讨会，深入剖析发改原因，找出问题症结，厘清同类型案件的裁判思路，统一裁判尺度，最大限度地提升案件质量，降低发改率。建立问题清单督办制度，根据各庭审判质效情况，向各庭下发《问题清单》，要求各庭认真分析研究，制定整改措施，把提质增效落到实处。

    二是深入开展信访案件排查梳理工作。严格落实领导干部带班接访制度，做到随来随谈，应谈尽谈，着力增强问题属地的吸附力。高度重视群众来信、来电，认真处理，及时批转，全力将信访问题化解在萌芽状态。重点围绕重复上访和风险隐患较高的案件进行排查，对排查出的问题，建立台账，做到有档可查、有据可循，化解一件，销号一件，最大限度减少涉访涉诉问题。加强自媒体管理，积极开展网评工作，做好舆情风险防范，认真落实24小时舆情值班和零报告制度。

    三是切实加强督导检查。采取明察与暗访、定期督查与随机督查等灵活多样的方法，对干警工作纪律、在岗情况、午间饮酒情况等进行督查，做到全方位、全覆盖，不留死角。强化安全检查和机关安保，不定时对全院进行“大体检”，坚决把事故苗头消灭在萌芽状态，确保办公、审判场所安全，为全体干警营造一个安全有序、和谐稳定的工作环境。