面试是一个毕业生入职前必然要经历的一个环节，进入面试环节的兴奋、面试过程中的紧张至今让我记忆犹新。

    今天我又参加了一次招聘面试，只不过这次我是以一名旁观者的身份参与的。

    吃过早饭，我跟随新郑市法院法官王利来到郑州煤炭职业技术学校。在这里，该院正在举办一场聘用司法辅助人员的面试。

    我们到达现场时，面试已经进行了大约15分钟。

    “欢迎来到新郑市人民法院招聘会面试现场，在你面前的纸上，写着你要回答的两个问题……”从门缝中望去，我看到8位考官表情严肃地坐在考生对面，一位主考官对考生说。

    “各位老师好，我是10号考生××，今天面试的职位是书记员……”

    考生离席后，几位考官凑在一起轻声讨论，并各自为考生打分。

    “为完成在第三季度将结案率提升至80%的工作任务，缓解在职人员的工作压力和劳动强度，我们院临时决定增加这场招聘会，这也是本年度以来我们第二次大规模招聘新成员。”王利向我这样解释此次招聘面试的背景。

    法官、干警任务重、时间紧，在这一点上我也是深有体会的。从这几天与他们的接触中我发现，无论是审案判案的法官还是执行任务的干警，每个人手头似乎都有忙不完的工作、干不完的活儿。

    “现在我和干警们都把加班当作像吃饭、喝水一样平常的事，很多时候都是白天执行案件，晚上在办公室整理卷宗，有时候凌晨3点钟才到家。”法官张建伟这样告诉我。

    王利说：“不过政府非常支持我们的工作，特别是今年以来，新郑市委专门召开常委会研究市法院干警职级待遇问题，为法院班子补充‘新鲜血液’，极大提高了干警的工作积极性。”

    “市委、市政府还同意专门为我们院增加了家事审判编制，专门负责审理家事纠纷案件，这样劲儿往一处使，集中精力办专案，我们在这方面的工作效率明显提高了。”王利说。

    考场外，我们遇到了新郑市法院政治处主任师俊杰，作为此次考试的主要负责人之一，他似乎对此次报考人员的面试状况还比较满意。

    据介绍，近年来，新郑市委、市政府在新郑市法院队伍建设、基础建设、涉诉信访等方面给予新郑法院很大的帮助。“为在破解执行难上不让法院唱‘独角戏’，新郑市委政法委还多次组织召开‘多元化解决纠纷机制加强法院执行工作联席会’，强调公安、检察、纪检、宣传、财税等部门要形成合力，让‘老赖’无处藏身。”师俊杰说。